标签: 公务员改革

欧库西-安贝诺特别行政区地区人力资源管理局计划改革49名高龄公务员，其中多数来自教育及卫生部门。培训将于2026年7月16日举行，旨在帮助59至65岁公务员办理退休文件及养老金手续。

东帝汶总统拉莫斯-奥尔塔访问公务员委员会，听取行政改革进展。目前公务员人数从5万增至近7万，薪资总成本近5亿美元，绩效评估90%被评为“非常好”引发质疑。总统强调改革需谨慎，确保财政可持续。

总统奥尔塔访问公共服务中心时表示，公务员改革必须谨慎、用心，因为这些公务员也有家庭需要养活。他认为目前公务员数量过高且不可持续，但突然裁减行不通。他呼吁寻找替代方案，如鼓励海外就业。

东帝汶卫生部计划2026年招聘1630名永久员工，以接替因强制退休而离职的人员。这是公务员委员会推动公共行政改革的一部分，重点涉及65岁以上医疗卫生专业人员的退休。招聘面向全国所有地区和转诊医院，涵盖…

东帝汶公共职能委员会（KFP）向国民议会提交了2024年度报告，详细介绍了预算执行、人员晋升、招聘、培训及纪律案件等成果。报告显示劳动力总数为39,236人，女性占比36%。议员们提出关注长期未晋升公…

公共职能委员会主席阿戈斯蒂纽表示，公务员强制退休法将于2026年1月实施。目前处于重新整合阶段，需180天处理个案，包括65岁及以上和患病公务员。已有2000人被列入退休名单。

公共公务员委员会主席阿戈什蒂纽·莱滕西奥·德乌斯透露，总理沙纳纳·古斯芒指示公务员委员会与各部合作，改善公共行政人力资源系统。目前行政机构中年轻职员仅占7%，老龄化严重。委员会计划通过改革招聘机制、与…

总理沙纳纳表示，2025年政府将着力改善公务员管理，推行强制性改革，淘汰不履职人员。同时，政府将提高长期偏低的工资水平，已与公共事务委员会协商，提案将提交议会审议。

科瓦利马市政人力资源管理局收到490名候选人文件，竞争该市公共行政岗位。此次招聘根据总统颁布的强制退休改革法进行，旨在补充因公务员退休产生的空缺。选拔结果预计两周后公布。

东帝汶国民议会A委员会批准了关于公务员强制退休年龄的立法授权提案，建议将退休年龄设为60岁。此举旨在规范公共服务体系，解决因无强制退休限制导致的晋升停滞和效率低下问题。该提案将提交全体会议最终审议。

公务员委员会（KFP）已完成对公务员队伍的诊断，并向总理提交报告。此次诊断旨在了解各部委人力状况并提出改革方案。结果显示约2万名公务员处于失控状态，考勤迟到问题突出，退休年龄尚未确定。

公务员委员会（KFP）主席阿戈斯蒂尼奥·莱滕西奥·德·德乌斯表示，KFP正在准备强制退休改革法案，将提交政府及国民议会审批。目前KFP正对各部门进行诊断，以识别问题支持五年计划。该改革涉及约4000名…