公共职能委员会主席：公共部门劳动力与人口失衡

帝力，2026年5月13日（TATOLI）-公共职能委员会（KFP）主席阿戈斯蒂纽·莱滕西奥·德·德乌斯表示，公共管理部门的劳动力数量与需要服务的人口数量不平衡。

他说，在联合国东帝汶过渡行政当局（UNTAET）时期，劳动力数量的演变已经确定，当时公务员人数为1.2万人，采用种族概念，当时该国人口为120万。到2007年，永久公务员人数超过1万，同时还招募了超过1.1万名临时公务员。

他回忆说，当时的情况是临时公务员的薪酬通过商品和服务支付，并且这笔资金的使用主要用于运营工作。在委员会的第一个任期内，决定将这些临时工转为永久雇员，从2008年开始，劳动力人数达到了3万多人。

“当我们转正为3万多人后，各部继续招募临时工，因此到2015年，劳动力接近5万人，到2020年达到5万人。此后，到2023年迅速增加到7万人，并一直保持到现在”，他说。

这一增长与东帝汶130万人口相比。“这确实与我们要服务的人口数量不平衡”，他说。

此外，国家预算用于工资和薪金的拨款在2015年低于2亿美元，但现在已超过5亿美元。

“这是因为劳动力数量随着历届政府而增加。这个问题也在于，公共职能委员会只控制永久雇员，而临时工和定期合同工由各部自行控制。因此，各部利用商品和服务资金来支付定期合同工和临时工”，他强调。

这位公共职能委员会主席表示，在KFP登记的全体公务员人数超过7.5万，包括永久雇员、代理人员、临时工或定期合同工。其中，超过3.9万人是永久雇员和行政代理人员。

因此，第八届政府规定，所有具有劳动力身份的人员的预算拨款用于工资和薪金，但委员会尚未能控制。

自2025年10月起，委员会对所有人员进行登记，并根据刚刚批准的关于定期合同工的第3/2026号法令，确保永久雇员、国内顾问和国际顾问的工资平衡。

“我们想提出什么解决方案？今年，我们向部长理事会提交了五个优先事项，其中必须确定每个部的劳动力总数”，他说。

据委员会称，劳动力数量的确定不再基于人口数字，而是采用“合适规模”（The Right Size）概念，即人员数量已经很大的部门不会减少，而是通过强制退休政策逐步退休，并试图在招聘与退休之间取得平衡。

此外，还将进行调整，目前临时工需参加招聘测试，而委员会已定义了职业发展路径，因此不能保持临时工身份，部分人将转为永久雇员。

“我们努力实现透明流程，因为我们的测试是电子的。因此，我们将向政府提议确定劳动力总数，同时解决目前超过2.4万名临时工的问题，确保他们的身份”，他说道。

相关新闻：https://tatoli.tl/2026/05/12/kfp-rejista-funsionariu-75-894-iha-administrasaun-publika/

记者：尼尔森·德·索萨

编辑：玛丽亚·奥克西利亚多拉