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包考市选举行政技术秘书处（STAE）就社交媒体上关于招聘考试的争议进行澄清，称分数差异源于不同岗位分数线不同。主任纳蒂维达德·弗雷塔斯·古特雷斯表示程序公开透明，不存在裙带关系。共有337人应聘3个岗位，120人进入面试。
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包考，2026年4月21日（塔托利）—包考市选举行政技术秘书处（STAE）就社交媒体上引发争议的合同雇员技术官员招聘笔试过程进行了澄清。
STAE包考主任纳蒂维达德·弗雷塔斯·古特雷斯认为，在社交媒体上发布信息的个人对三个职位空缺竞聘者分数差异提出质疑，表明他们对STAE包考的招聘流程缺乏了解和理解。
“我们已经全部公开给公众。不存在裙带关系，但在社交媒体上，我们认为有些人缺乏理解，因为三个职位的空缺条件不同，”STAE包考主任周二在维拉诺瓦的办公室向塔托利表示。
纳蒂维达德·古特雷斯报告称，在参加笔试的所有候选人中，大多数竞争三个职位，根据评审团的要求，得分最高的五人被认为通过了面试阶段。
纳蒂维达德解释说，社交媒体上的信息称，一名候选人得分为48分却未通过，因为其他五名候选人在助理操作员岗位得分更高，而另一名候选人得分为32分，但由于系统操作员岗位的分数线不同而通过了。
此前，337名候选人竞争三个职位：投票站工作人员、系统操作员和助理操作员，经过笔试，120人进入面试阶段。
根据计划，最终将有24人获得合同，包括8名投票站工作人员、8名系统操作员和8名助理操作员，他们将分配到包考市的8个行政岗位。
记者：纳塔利诺·贝洛
编辑：西斯托·弗雷塔斯·达皮耶达德
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