东帝汶：公务员资历晋升制度将每年实行

帝力，2024年10月30日（塔托利）——部长理事会主席部长阿吉奥·佩雷拉（Agio Pereira）和公务员委员会主席阿戈斯蒂尼奥·莱滕西奥·德德乌斯（Agostinho Letêncio de Deus）在本周三的部长理事会（KM）例会上提交了一项法令草案，涉及基于资历的公共行政职业人员晋升制度。

“该文件规定，基于资历的晋升将每年进行一次，并通过由公务员委员会组织的内部竞争进行，该委员会确定每个级别和专业类别的可用名额，”塔托利通讯社在行政会议后在政府宫获得的说明指出。

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这项立法倡议旨在为那些近年来因各种原因未能获得基于功绩的晋升的人保障职业发展。

此外，该制度基于资历、绩效评估、年龄、专业培训、偏远地区服务、良好行为和出勤率等标准。

“因此，我们希望基于资历的晋升制度将减少公务员职业的停滞，从而重视长期致力于公共服务的奉献精神，特别是对于那些难以参与传统竞争的人，”政府发布的说明表示。

根据公务员委员会SIGAP数据库更新的数据，2023年公务员队伍情况显示，包括在职公共行政人员在内的永久公务员总数为39,380人，其中女性14,115人，男性25,265人；其中永久公务员33,004人，公共行政人员6,376人。

此外，已到退休年龄（60岁以上）的公务员共计4,752人。

记者：奥斯里亚·马克斯

编辑：朱莉娅·查塔里娜