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先看重点
国家行政部（MAE）在科瓦利马市向领导职务人员传播绩效评估流程信息，明确各级评估责任。此次传播活动覆盖12个市及欧库西-安贝诺特别行政区，旨在确保依法依规进行工作人员绩效评估。
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科瓦利马，2024年9月30日（塔托利）——国家行政部（MAE）人事司在科瓦利马市传播关于领导职务和工作人员绩效评估流程的信息。
国家行政部人事管理处处长海梅·塔埃克（Jaime Taeque）表示，国家行政部需要分享这些信息，以便各位领导了解工作人员绩效评估的流程以及谁需要进行评估。
“根据第14/2018号法令，部门负责人也对工作人员进行绩效评估，但根据第3/2016号法令的修订（第84/2023号法令的第五次修订），行政长官有权对科长和工作人员进行评估。市服务局局长评估部门负责人的工作，市行政当局（PAM）评估市局局长和三位秘书的工作。”海梅·塔埃克今天通报。
国家行政部公布与结构变动相关的信息，因为部分工作人员此前担任部门负责人，部分工作人员担任市局局长，他们的角色可作为评估者、批准者和确认者。
根据国家行政部的指示，这项传播活动将在12个市以及欧库西-安贝诺特别行政区（RAEOA）进行，今天已在科瓦利马开展，随后将继续在埃尔梅拉进行，直至结束。
科瓦利马市当局主席米格尔·阿马达·卡多佐（Miguel Armada Cardoso）表示，国家行政部传播关于工作人员绩效评估流程的信息很重要，这样领导们才能正确地评估其下属。
“传播信息以提醒我们遵守现行法律法规，这对我们很重要。各位已经执行了一些工作，但其他工作进展不太顺利，因此需要认真听取信息，以便遵守规定。”他提醒道。
这位科瓦利马市当局主席表示，评估将关注工作人员迟到早退的情况，需要制定每日计划以便了解每个人的工作，行政长官需要评估科长的工作是否顺利，因为要关注绩效下降的情况。
米格尔·卡多佐警告说，对于那些缺勤但在报告中未显示缺勤的工作人员，他尚未仔细核查，因为市局局长们负责管理各自的工作人员，以控制他们的工作和出勤情况。
记者：塞莱斯蒂娜·特莱斯
编辑：玛丽亚·奥希利亚多拉
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