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战略规划与投资部长加斯唐·索萨表示，各部门的人力资源规划对于机构和国家发展至关重要。由战略规划与投资部和人力资本发展基金联合举办的研讨会旨在为公共及私营部门的人力资源规划提供诊断。2024年7月至12月将开展问卷调查，为预算和人力资源规划提供数据支撑。
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帝力，2024年7月4日（塔托利）-战略规划与投资部长加斯唐·索萨表示，各部门的人力资源规划对于机构和国家发展至关重要。
加斯唐·索萨在参加由战略规划与投资部与人力资本发展基金联合举办的公共及私营部门人力资源规划研讨会时发表了上述言论。出席研讨会的还有各部委、市政及国家层面的负责人。
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“如果我们有人力资源，是否有能力实施项目？因此我们必须了解各部委的人力资源情况，在了解之后才能确认并投入资金。比如要创办一所大学，就要提前培养人才，明确需要哪些课程，以便未来几年投入资金。同时基础设施也要跟上，需要多少资金，所以我们的规划很重要。”这位官员在周四于新三角洲厅对记者们说。
这项规划研究将深入诊断人力资源情况，尤其是与政府每年为公务员和东帝汶公民提供的国内外留学奖学金项目相关的情况。
“我们如何知道至今已发放了多少奖学金、涵盖哪些领域、涉及哪些部委？以及这些人回国后是否在相应部委工作？如果没有，原因是什么？这就是今天我们要与各部委、全国及市政各级负责人会面的原因。”他说。
同时，人力资本发展基金执行主任朱利奥·阿帕里西奥强调，本次研讨会旨在对每个国家机构的人力资源进行规划。根据计划，2024年7月至12月，人力资本发展基金的研究人员将向国家及市政各级部委发放问卷并填写。
“为了通过数据获得答案，我们计划为所需的资源分配预算。我们这样做是因为人力资本发展基金属于人民，属于所有人，所以我们希望规划来自所有机构和部委。”他说。
他希望所有机构能够合作提供真实数据，因为人力资本发展基金将利用这些数据来制定东帝汶的预算和人力资源规划。
公务员委员会秘书处国家规划主任弗朗西斯科·达科斯塔·佩雷拉表示，这次研讨会非常重要，因为它能帮助机构进行人力资源规划。
“这样才能帮助公务员委员会、国家公共行政学院、人力资本发展基金等机构更好地、高质量地、负责任地实施发展培训模块。”他说。
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记者：奥索里亚·马克斯
编辑：阿加皮托·多斯桑托斯
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