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先看重点
科瓦利马市劳动监察局在2025年通过检查40家企业，发现36家违反劳动法，主要违规涉及个人防护装备、劳动合同、工作许可和年度补贴。监察局计划在2026年优先实施五大重点项目以改善劳动条件。
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科瓦利马，2026年2月12日（塔托利）– 科瓦利马市劳动监察局（IJT）在2025年期间，共发现36家本地和国际企业违反劳动法。
“我们通过检查40家企业，发现了这些违反劳动法的企业。但我们进行了更多次企业走访，最终查出36家企业违反劳动法，”科瓦利马地区劳动监察长加布里埃尔·古斯芒今天在苏艾海岸区向塔托利透露了这一数据。
IJT对70家企业进行了劳动检查，其中包括36家外国企业和34家本地企业，涉及本地和外国员工共867人，其中本地员工798人，外国员工67人。
IJT发现这些企业违反劳动法的情况涉及：员工个人防护装备、劳动合同、工作许可和年度补贴。共37项违规，其中企业违反最多的依次是：个人防护装备14项、劳动合同12项、工作许可9项、年度补贴2项。
根据劳动法第34条至第36条关于职业安全与健康的规定，如果企业不提供防护装备，即构成违反劳动法，需要根据企业的违法情况处以罚款。
针对违规行为，该监察长表示，例如不使用防护装备、部分没有合同、企业不支付加班费等，IJT会根据企业的违规情况处以罚款，比如员工未使用个人防护装备最低罚款230美元，工作许可文件方面最低罚款345美元。
根据数据，违反劳动法的企业共36家，其中本地企业26家，外国企业10家。
IJT优先实施五大重点项目
面对这些劳动法违规行为，该监察长表示，2026年将优先实施五大重点项目。
“五大重点项目包括：劳动检查、促进和改善工作场所条件、开展劳动监察以防止企业职业风险，”他说道。
此外，重点项目还包括就业安置和移民失业保护对外国员工的相关工作。
记者：塞莱斯蒂娜·特莱斯
编辑：弗洛伦西奥·米兰达·希梅内斯
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