D委员会：将传唤BRI澄清东帝汶员工歧视指控

帝力，2024年5月9日（塔托利）—国民议会（PN）处理经济与发展事务的D委员会，周四听取了目前在印尼人民银行（BRI）工作的东帝汶员工的陈述。

“今天，委员会听取了来自BRI银行的东帝汶员工的意见，他们于4月30日向议会提交了信件，希望会面并反映他们与公司之间的问题——东帝汶员工在那里没有拿到奖金。为此举行了听证会以澄清情况。因此，我们考虑也将传唤BRI在东帝汶方面的人，以寻求澄清，”D委员会主席里卡多·巴普蒂斯塔在委员会会议室结束听证会后对记者说。

他补充说，我们有劳工法，企业在这里也必须遵守，但委员会将传唤BRI方面的负责人，以核实东帝汶员工的诉求是否属实。

BRI东帝汶员工协调员赖蒙多·伊纳西奥·科斯塔·皮雷斯表示，今天来委员会是因为之前他们提交了请求信，表达了对BRI管理层对所有东帝汶员工歧视的担忧。

因此，他们收到了委员会的回信，要求确认是否确实存在歧视，以便获得他们一方的澄清。今天他们向委员会陈述了情况，委员会听取了。

“关于自2017年至今长期存在的担忧，即BRI管理层对东帝汶员工的歧视，剥削我们东帝汶员工的劳动力，比如他们派我们去寻找客户，按目标要求，但我们获得的利润却归他们。例如，我们按目标工作，成绩为‘好’和‘非常好’，但我们只得到口头表扬，而奖金方面，如果有的话大概是工资的5-10%每年。在那里可能叫SMK，在我们东帝汶可能叫绩效评估，”他说。

这让人感到严重的歧视，因为员工按目标工作，不分昼夜一直为BRI付出，但最终他们不认可东帝汶员工这样的工作。

目前在东帝汶BRI工作的员工共有19人，并继续按照各自岗位履行职责。

“我们的要求是，把这个奖金写进合同里，因为他们翻来覆去地对我们说奖金没有合同就别谈。我们一直相信奖金是存在的，因为印尼员工拿到了，为什么我们在东帝汶就拿不到？因为，在其他国企如印尼曼迪利银行、电信、印尼国际石油公司等，这些部门都拿到了奖金，为什么BRI没有？”他说。

BRI已按照适用规定履行了员工权利

与此同时，据塔托利通讯社获取的声明，BRI东帝汶通过印尼人民银行东帝汶总经理罗希·菲尔曼夏·萨斯特拉马贾回应了有关歧视员工权利的指控，称BRI东帝汶已按照适用规定履行了员工权利。

近日有媒体报道称，BRI东帝汶存在歧视或阻碍员工获得东帝汶现行法律规定的权利，BRI东帝汶部分员工代表还召开了新闻发布会表达诉求。对此，BRI东帝汶作出七点回应。

“我们认为，员工通过媒体表达诉求的努力是一种建设性的努力，旨在使BRI在东帝汶未来成为更好的机构，”BRI的回复信中说。

BRI在东帝汶承诺按照东帝汶国家适用法律的九项规定履行所有员工权利，例如关于劳工法的第4/2012号法律，重要的是让所有人都知道，BRI东帝汶非常关心其员工的生活质量和福祉。

BRI保证，已经按照东帝汶适用法律规定给予了当地员工应有的权利。

根据员工表达的希望，即与中央银行和SEFOPE等东帝汶相关主管部门建立并保持沟通。

“我们希望各方保持耐心和理解，因为满足这些诉求需要时间，过程将继续涉及一些相关方，作为政治决策以取得良好结果，”信中称。

BRI愿意与相关主管部门合作，提供所需信息，并在整个过程中保持透明和良好沟通。

鉴于BRI员工的多样性，BRI承诺支持平等、多元和反歧视原则，以便员工获得平等机会，不论性别、年龄、民族、宗教、种族或其他歧视性因素。

BRI在人力资源的各个方面（包括招聘、职业发展、薪酬等）制定了反歧视政策。

该政策旨在创造一个相互尊重、无歧视、排斥或限制，以及各种身心暴力的工作环境，从而营造包容、有益和高效的工作氛围，鼓励公司可持续性并捍卫人权。

记者：内尔森·德索萨

编辑：坎西奥·希梅内斯