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劳动仲裁委员会本周四在包考市向雇主举办劳动争议信息宣讲会。该委员会旨在帮助不了解劳动法的员工和雇主了解纠纷处理渠道，包括调解、听证和法院程序。活动有助于减少劳资误解，保护双方权益。
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包考，2024年5月20日（塔托利） – 劳动仲裁委员会（葡萄牙语缩写CET）本周四在包考市向雇主们提供了关于劳动争议的信息。
劳动仲裁委员会主席热拉尔多·莫尼斯解释说，该活动旨在进行听证、调查和分析雇员与公司老板之间的问题，包括听取劳动关系中争议的时间线，这些争议是基于劳动法第101条第4款所述的不规范情况。
“我们解释了劳动纠纷的程序，如果在国家调解委员会无法解决，可以提交到劳动仲裁委员会进行登记并举行听证会，以解决未解决的劳动争议。”劳动仲裁委员会主席在本周四于维拉诺瓦表示。
劳动仲裁委员会是一个独立机构，由职业培训国务秘书处根据东帝汶劳动法（2012年2月21日第4/2012号法律）设立。
劳动仲裁委员会有权解决纠纷案件，包括在提交法院之前举行听证和判决，依据劳动法第101条第4款，处理雇员与雇主之间无法解决的劳动纠纷。
当法院根据劳动仲裁委员会提供的事实和证据作出批准决定后，雇主有义务执行该决定，雇员有权根据劳动法第55-56条关于赔偿和补偿的规定获得雇主的补偿。
“这些信息传播很重要，因为我们的许多同事还不知道，当遇到劳动纠纷时，如果工作已经停止超过五年，他们有权获得工作补偿。”热拉尔多·莫尼斯补充道。
热拉尔多·莫尼斯认为，东帝汶大多数员工还不了解劳动法，因此通过信息传播，可以增加员工在出现工作场所案件时根据劳动法第97条的认识。
他呼吁全国各地的员工，当与雇主在工作场所发生问题时，要提出投诉，因为他们有权获得简易程序、调解和咨询，可在劳动仲裁委员会进行。
科斯塔汽车公司董事埃斯塔尼斯劳·玛丽亚·金塔斯·达科斯塔认为，这些信息传播很重要，因为它可以不断提醒雇主和员工遵守东帝汶现行劳动法。
“法律已经存在，旨在提醒我们遵守现行劳动法，以免出现误解。”埃斯塔尼斯劳·达科斯塔说。
埃斯塔尼斯劳认为，雇主和员工是重要的合作伙伴，因此必须保持良好的劳动关系，遵守规则，这对双方都有益处。
记者：纳塔利诺·贝洛
编辑：埃瓦里斯托·苏亚雷斯·马丁斯
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