ADTL建议：公职人员招聘应为残疾人设配额

帝力，2026年2月23日（塔托利）-东帝汶残疾人协会（ADTL）执行主任塞萨里奥·达席尔瓦建议公共服务委员会（KFP）及各部长级机构在公共行政招聘中为残疾人设定优先配额。

因为根据ADTL的跟踪，残疾人获得正式就业的机会仍然很低，尽管政府政策上已明确优先实现全民包容性准入，但现实中残疾人面临各种挑战，阻碍他们参与。

他说，公共建筑中的物理障碍普遍存在，许多方面无法良好通行。社会对残疾人的看法仍停留在慈善层面，认为他们的身心健康条件需要合理便利，以创造独立、良好通行的条件。

“因此，我们建议政府考虑招聘配额，例如某部门招聘10人，其中1个名额给残疾人，这样他们就能参与竞争，部分出于公平”，他告诉塔托利，地点在帝力马斯卡尔德尼亚的办公室。

ADTL在残疾人人力资源方面的准备，目前与高等教育、科学与文化部（MESSK）等多个实体合作，通过东帝汶国立大学（UNTL）每年将残疾人送入学校，以增加他们的知识。

此外，ADTL及其成员为残疾人提供培训，帮助他们准备阅读、写作，并能进入正规和非正规学习。

“在这里，ADTL所做的能力建设也包括岗位准备，因此他们完成后回到组织进行六个月的工作实践，有助于养成专业工作习惯”，他说。

针对这一问题，公共服务委员会（KFP）主席阿戈斯蒂尼奥·莱滕西奥·德·德乌斯表示，KFP尚未掌握残疾人详细数据，但承认人数较少。因此，KFP目前首先关注为所有人提供无障碍设备，例如新建的电子招聘大楼，使每个人都能根据自己的条件访问，并已开始讨论适合残疾人的数字化平台。

“由此我们可以看出，人们在获得访问后，还要确保能在其中工作。通过这一点我们才能进一步考虑，但通常需要注意到，每个人都不管它的条件如何，当他想工作就能做。因此，创造便利条件非常重要”，他说。

记者：尼尔森·德·索萨

编辑：玛丽亚·奥西利亚多拉